Harmadik országbeli munkavállalók foglalkoztatása egyre fontosabbá válik a globális munkaerőpiacon. E folyamat során különös figyelmet kell fordítani a jogi előírásokra és a munkavállalók integrációjára. A nemzetközi tapasztalatok és a különböző kultúrák

Egy szerb állampolgár kereskedelmi képviselőként történő foglalkoztatása, aki Szerbiában kíván dolgozni egy Magyarországon bejegyzett, magyar székhelyű kft. keretein belül, egy összetett helyzetet teremt. Mivel a kft. nem végez gazdasági tevékenységet Szerbiában, a foglalkoztatás magyarországi szempontból nem minősül hagyományos értelemben vett magyarországi foglalkoztatásnak. A munkavállalási engedély szükségessége a foglalkoztatás körülményeitől függ. Általánosan elmondható, hogy ha a munkavállaló a munkahelyének országában (jelen esetben Szerbiában) dolgozik, szüksége lehet helyi munkavállalási engedélyre. Ugyanakkor, ha a kft. nem rendelkezik Szerbiában telephely vagy gazdasági tevékenység formájában, akkor a munkáltatónak nem szükséges bejelentkeznie az ottani adóhivatalhoz. A legjobb, ha a kft. jogi tanácsadóval konzultál, hogy részletes tájékoztatást kapjon a helyi törvényekről és előírásokról, mivel a munkaügyi és adózási szabályok országonként eltérőek lehetnek.