Négynapos munkahét: A magyarok véleménye döntött, itt a végeredmény - HR Portál

A WHC Csoport és az Oeconomus Gazdaságkutató Alapítvány megbízásából készült 2000 fős, reprezentatív felmérés szerint, ha a heti munkaóraszám csökkenne, de a fizetés maradna, a lakosság63 százaléka azonnal támogatná az ötletet. Ha viszont a heti 40 órát kellene négy, hosszabb nap alatt ledolgozni változatlan bérért, a támogatottság 44 százalékra csökken. A kutatás azt is megmutatta, hogy a munkaidő sűrítését a férfiak (48%) valamivel jobban elfogadnák, mint a nők (41%).

A WHC Csoport szerint a négynapos munkahét sikeres elindításához nincs szükség varázslatra, csupán három dologra: fokozatos bevezetésre, nyílt kommunikációra a felek között és rugalmas munkaszervezésre. Bár ez a változás nem univerzális, a megfelelő előkészítéssel és pilotprogramokkal számos hazai vállalatnál hozhat kézzelfogható eredményeket.

Az előző évek során két jelentős nyilvános pilot projekt valósult meg a Magyar Telekomnál és a Librinél a témával kapcsolatban. A tesztidőszak végén mindkét vállalat úgy határozott, hogy a megszokott keretek mellett marad, és inkább a munkaidő rugalmasságára összpontosítanak. Ugyanakkor akadnak sikeres példák, mint például Izlandon és Nagy-Britanniában, de úgy tűnik, hogy a rugalmas munkaformák széleskörű elterjedésére még várni kell.