Vezetői pozícióban dolgozó munkatárs számára alternatív devizában történő bérfizetés.

Tisztelt Szakértő! Örömmel értesültem a válaszáról a Magyarországon működő vállalatok egyéb devizában történő munkabér kifizetésével kapcsolatos feltételekről (https://adozona.hu/kerdesek/2024_11_20_Munkaber_egyeb_devizaban_yhc). Kérem, engedje meg, hogy egy cikkből idézett szöveget beemeljek, és ezzel kapcsolatban a segítségét kérjem. Az alábbi részlet a vezető állású munkavállalók bérkifizetésével foglalkozik: "Vezető állású munkavállaló esetében az Mt. 209. §-a felhatalmazást ad az Mt. teljes második részében foglalt rendelkezésektől - többek között az Mt. 154. §-tól - való eltérésre, amely alapján részére a munkabér devizában is megállapítható és kifizethető. Vezető állású személynek minősülnek az általános vezetők és annak helyettesei, illetve az ún. minősített vezetők. Általános vezető a munkáltató első számú vezetője és annak helyettesei, így tehát az ügyvezető, cégvezető, igazgatósági tag, fióktelep-vezető, valamint ezen személyek megfelelő hatáskörrel rendelkező helyettese(i), aki(k) jelentős befolyással bír(nak) a munkáltató működésére, irányítására. A fentieken túlmenően más, vezető állású munkavállalónak minősített munkavállalók is vezetőnek minősülnek, akik vonatkozásában az alábbi feltételek együttes fennállása biztosított: kiemelkedő jelentőségű vagy fokozottan bizalmi jellegű munkakört látnak el és alapbérük a mindenkori minimálbér hétszeresét eléri, és elfogadják, hogy vezetőnek minősülnek (azaz ezen megállapodást a munkaszerződés tartalmazza)". Szeretném megérteni, hogy az itt leírt feltételek hogyan értelmezhetők a gyakorlatban, és milyen konkrét következményekkel járhatnak a munkáltatók és munkavállalók számára a devizában történő munkabér kifizetésének lehetősége szempontjából. Válaszát előre is köszönöm!